Региональное
Законодательство
Орловская область

Решение Орловского городского Совета народных депутатов от 24.06.2015 N 66/1184-ГС "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла"

ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2015 г. № 66/1184-ГС

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОРЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Орловского городского Совета
народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)

На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава города Орла и в целях определения системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла" Орловский городской Совет народных депутатов решил:

Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла" согласно приложению.

Мэр города Орла
С.А.СТУПИН





Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 24 июня 2015 г. № 66/1184-ГС

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОРЛА"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Орловского городского Совета
народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла" (далее - Учреждение) из средств, предусмотренных в бюджете города Орла на оплату труда работников Учреждения на соответствующий год.

2. Система оплаты труда и материального стимулирования работников

2.1. Оплата труда работников Учреждения предусматривает соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством, а также применение надбавок и поощрений компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде ежемесячного денежного содержания, состоящего из:
- должностного оклада;
- ежемесячной выплаты в виде надбавки за сложность и напряженность труда компенсационного характера;
- ежемесячного денежного поощрения стимулирующего характера.
2.2.1. Должностной оклад устанавливается работнику Учреждения за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Размер должностного оклада работников Учреждения составляет 5965 руб.
2.2.2. В целях повышения ответственности работника за выполнение служебных обязанностей в Учреждении устанавливается ежемесячная компенсационная выплата в виде ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда.
Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяется исходя из должностного оклада и применяемого к нему коэффициента надбавки за сложность и напряженность труда, установленного в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2.3. Каждому работнику Учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 15% от должностного оклада.
2.3. Кроме денежного содержания работники Учреждения имеют право на получение выплат и доплат, осуществляемых в виде единовременной выплаты к отпуску, премиальных выплат и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры и случаи предоставления выплат и доплат определены разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.
2.4. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по причине временной нетрудоспособности и наличия больничного листа), производится доплата до 50%, включительно, от должностного оклада замещаемого работника по приказу работодателя в пределах фонда оплаты труда.
2.5. Оплата труда директора Учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Один раз в год при предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада согласно штатному расписанию.
3.2. Право на единовременную выплату к отпуску имеет работник, отработавший в данном Учреждении не менее одного календарного года.

4. Премирование

4.1. В пределах фонда оплаты труда по приказу работодателя работнику Учреждения выплачивается премия в размере до одного месячного денежного содержания, включительно, в следующих случаях:
- за выполнение особо важных заданий;
- к праздничным датам (Новый год, День защитника отечества (мужчины), Международный женский день (женщины), День победы, День города);
- в связи с юбилейной датой (женщины - 50, 55, 60, 65 лет, мужчины - 50, 60, 65 лет);
- в связи с выходом на пенсию.
При определении размера премии за выполнение особо важных заданий учитываются:
(абзац введен Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)
а) личный вклад работника в обеспечение выполнения заданий;
(пп. "а" введен Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)
б) сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;
(пп. "б" введен Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)
в) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
(пп. "в" введен Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)
г) проявленная инициатива при исполнении заданий;
(пп. "г" введен Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)
д) высокая исполнительская дисциплина и ответственность за результаты деятельности.
(пп. "д" введен Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)
Решение о премировании работников за выполнение особо важных заданий принимается работодателем при наличии экономии по фонду оплаты труда.
(абзац введен Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)

5. Материальная помощь

5.1. В пределах фонда оплаты труда по приказу работодателя работнику Учреждения выплачивается материальная помощь в размере до одного месячного денежного содержания, включительно, в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием (впервые);
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети);
- в связи с тяжелым длительным заболеванием (более одного месяца).
Материальная помощь оказывается по личному заявлению работника на основании приказа работодателя с приложением следующих подтверждающих документов: свидетельства о браке, рождении, смерти, справки (больничного листа) лечебного учреждения.
(абзац введен Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27.08.2015 № 67/1200-ГС)
5.2. В случае смерти работника его родственникам выделяются средства на ритуальные услуги в размере до одного месячного денежного содержания, включительно, в пределах фонда оплаты труда.





Приложение 1
к "Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная хозяйственная служба
учреждений культуры города Орла"

КОЭФФИЦИЕНТ
НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА

Наименование должности/профессии
Должностной оклад (в рублях)
Коэффициент надбавки за сложность и напряженность труда (к должностному окладу)
Директор
5965
3,20
Главный бухгалтер
5965
2,30
Специалист по охране труда
5965
1,00
Специалист по кадрам
5965
0,60
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5965
0,30
Слесарь-ремонтник
5965
0,25
Слесарь-сантехник
5965
0,25
Гардеробщик, дворник, подсобный рабочий, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, цветовод
5965
0,05


------------------------------------------------------------------