Региональное
Законодательство
Орловская область

Постановление Администрации города Орла от 20.11.2015 N 5209 "О внесении изменений в постановление Администрации города Орла от 3 декабря 2013 г. N 5455 "Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2015 г. № 5209

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА ОТ 3 ДЕКАБРЯ 2013 Г. № 5455
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ОРЛА"

В целях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры города Орла, усиления материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих обязанностей, повышения личной ответственности руководителей за порученную работу и в соответствии с решением Орловского городского Совета народных депутатов от 30 августа 2012 года № 22/0373-ГС "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла" администрация города Орла постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Орла от 3 декабря 2013 г. № 5455 "Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла" следующие изменения:
1.1. Приложение 1 к Порядку установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации города Орла (Е.Н. Костомарова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Орла в сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла Е.В. Данилевскую.

Заместитель
Главы администрации города Орла
А.С.МУРОМСКИЙ





Приложение
к постановлению
Администрации города Орла
от 20 ноября 2015 г. № 5209

Приложение 1
к Порядку
установления стимулирующих
выплат и оказания материальной
помощи руководителям муниципальных
учреждений культуры города Орла

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА)
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ОРЛА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЛА

№ п/п
Критерии
Показатели
По критерию %
Подтверждающие документы и информация
1
2
3
4
5
1.
Качество и общедоступность предоставляемых муниципальных услуг учреждениями культуры
Проведение учреждением семинаров, конференций по вопросам организации и осуществления культурно-досуговой деятельности. Участие руководителя в научно-методической деятельности
до 15 включительно
Представляется информация о количестве семинаров, конференций, совещаний, мастер-классов, круглых столов и других мероприятий, инициатором проведения которых являлось учреждение. При этом указывается содержание, уровень проведения, тематика, представляется приказ о проведении мероприятия в отчетном периоде.
Представляются копии документов, подтверждающих участие руководителя в методической деятельности (публикации, выступления и участие в конференциях, концертах, выставках, наличие дипломов, благодарственных писем) в отчетном периоде
Организация и проведение фестивалей и конкурсов, создание и реализация творческих проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением
до 10 включительно
Представляется информация о проведенных конкурсах и фестивалях, разработанных и внедренных творческих проектах в учреждении в течение отчетного периода
Внедрение современных технологий, направленных на повышение эффективности проведения мероприятий
до 10 включительно
Представляется информация о наличии и использовании современных технологий в проведении мероприятий (специального сценического оборудования, современной техники и т.д.) за отчетный период
Обеспечение информационной открытости учреждения
до 5 включительно
Своевременное размещение информации об учреждении на его официальном сайте (проверяется комиссией)
2.
Создание условий для осуществления организации культурно-досуговой деятельности
Ресурсное обеспечение учреждения (материально-техническая база, информационно-методическое обеспечение), в том числе приобретенное за счет внебюджетных источников
положительная динамика - 10; отрицательная динамика - 0
Представляется информация о состоянии материально-технической базы учреждения в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом (по всем источникам финансирования)
Соответствие требованиям безопасности:
- организация охраны учреждения, антитеррористическая защищенность;
- пожарная безопасность;
- электробезопасность.
Организация условий труда:
- санитарно-эпидемиологические условия;
- санитарно-бытовые условия.
Обеспечение требований по охране труда (специальная оценка условий труда)
до 10 включительно
Представляется информация о соответствии помещений требованиям безопасности, условиям и охране труда, СанПиНам, копии предписаний (если имеются) и документы, подтверждающие их выполнение в отчетном периоде
Привлечение экономических и социальных партнеров для реализаций основных направлений деятельности учреждения
до 5 включительно
Представляются копии договоров о сотрудничестве, планов совместной деятельности, анализ и отчет о проведении мероприятий за отчетный период
3.
Кадровый потенциал учреждения
Укомплектованность учреждения кадрами:
- отсутствие вакансий;
- уровень укомплектованности не менее 80%;
- уровень укомплектованности менее 80%
от 5,1 до 8 включительно; до 5 включительно;
0
Представляется информация о штатной расстановке учреждения:
- количество работников всего;
- основные работники;
- совместители;
- наличие вакансий (перечень должностей и их количество). Представляется информация о принимаемых мерах для полной укомплектованности учреждения кадрами
Организация работы по привлечению и сохранению в учреждении молодых специалистов
за каждого молодого специалиста 3, но не более 15
Представляется информация кадровой службы о количестве молодых специалистов (впервые получивших среднее профессиональное или высшее образования и приступивших к работе в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) в должности, относимой к основному персоналу), принятых на работу в течение отчетного периода
Организация работы по повышению квалификации работников учреждения
за каждого 1, но не более 8
Представляется отчет кадровой службы о количестве работников, повысивших квалификацию в отчетный период с приложением копий свидетельств о повышении квалификации
4.
Эффективность управленческой деятельности
Выполнение муниципального задания:
- на 100%;
- от 90% до 100%;
- менее 90%
от 10,1 до 15 включительно; до 10 включительно;
0
Представляется анализ выполнения муниципального задания, который включает:
- выполнение плановых объемов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах;
- анализ выполнения качественных показателей за отчетный период
Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с "дорожной картой"
до 10 включительно
Представляется информация и анализ выполнения или невыполнения (с указанием причин) целевых показателей (индикаторов)
- Реализация программы перспективного развития учреждения;
- Реализация плана мероприятий, посвященных празднованию 450-летия основания города Орла;
- Реализация плана мероприятий профилактики терроризма и экстремизма;
- Реализация плана мероприятий учреждения "Доступная среда";
- Реализация плана мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения;
- Реализация плана противопожарных мероприятий
до 10 включительно за каждый пункт
Представляется подробный отчет о реализации программы, планов мероприятий, отдельно по каждому из пунктов, за отчетный период с указанием источников финансирования
Участие учреждения в смотрах, конкурсах, проектах федерального, регионального значения
до 10 включительно
Представляется подтверждающая информация об участии учреждения в указанных мероприятиях в отчетном периоде
Участие учреждения в городских социально значимых мероприятиях
до 5 включительно
Представляется отчет мероприятий за отчетный период
Соблюдение исполнительской дисциплины
до 15 включительно
Оценивается комиссией за отчетный период
Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, сотрудников, посетителей, учредителя
до 5 включительно
Представляется информация о наличии или отсутствии жалоб в учреждении за отчетный период
Полное и своевременное размещение информации о финансово-хозяйственной деятельности учреждения на официальных сайтах в сети Интернет в соответствии с федеральным действующим законодательством Российской Федерации
до 15 включительно
Сведения о полноте и своевременности размещения информации в сети Интернет в отчетном периоде (проверяются комиссией)

Начальник управления культуры
Т.В.ИСАЕВА


------------------------------------------------------------------