Региональное
Законодательство
Орловская область

Решение Мценского районного Совета народных депутатов от 24.09.2015 N 544 "О внесении изменений в решение Мценского районного Совета народных депутатов от 22.08.2008 N 196 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Мценском районном Совете народных депутатов"

МЦЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2015 г. № 544

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
МЦЕНСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ОТ 22.08.2008 № 196 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МЦЕНСКОМ РАЙОННОМ
СОВЕТЕ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ"

Принято
Мценским районным
Советом народных депутатов
24 сентября 2015 года

1. Изложить пункт 2.3 решения Мценского районного Совета народных депутатов от 22.08.2008 № 196 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Мценском районном Совете народных депутатов" в следующей редакции:
"2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:
- высшие должности - 100 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего на замещаемой им должности (должностях) муниципальной службы не менее 3 лет - дополнительно до 30 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета;
- главные должности: при поступлении на муниципальную службу - 85 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего на замещаемой им должности (должностях) муниципальной службы не менее 3 лет - дополнительно до 45 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета;
- ведущие должности: при поступлении на муниципальную службу - 60 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего на замещаемой им должности (должностях) муниципальной службы не менее 3 лет - дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета;
- старшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 30 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего на замещаемой им должности (должностях) муниципальной службы не менее 3 лет - дополнительно до 60 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего на замещаемой им должности (должностях) муниципальной службы 6 лет - дополнительно 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета;
- младшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 30 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего на замещаемой им должности (должностях) муниципальной службы не менее 3 лет - дополнительно до 60 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего на замещаемой им должности (должностях) муниципальной службы 6 лет - 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета.
При достижении стажа работы на должности (должностях) муниципальной службы 3 года подготовка проекта распоряжения председателя районного Совета об увеличении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется кадровой службой по поручению председателя районного Совета.
При достижении стажа работы на должности (должностях) муниципальной службы 6 лет для старших и младших должностей подготовка проекта распоряжения председателя районного Совета об увеличении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется кадровой службой на основании данных личного дела муниципального служащего.
При определении стажа работы для увеличения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитывается.".
2. Решение вступает в силу со дня обнародования на официальном сайте администрации Мценского района.

Председатель
Мценского районного
Совета народных депутатов
В.В.РУБЦОВ

Глава Мценского района
И.А.ГРАЧЕВ


------------------------------------------------------------------